เลิกจ้างเพราะนำหุ่นยนต์มาใช้แทนลูกจ้าง ต้องทำอย่างไร

ช่วงนี้เรามักจะได้ยินข่าวการนำหุ่นยนต์ หรือ เทคโนโลยี AI มาใช้ในการทำงานมากขึ้น  เช่น อุตสาหกรรมโรงงาน  หรือธุรกิจประกันชีวิต  มนุษย์ผู้ใช้แรงงานจึงอาจไม่จำเป็นอีกต่อไป บริษัทที่เป็นนายจ้างก็จำต้องลดค่าใช้จ่ายโดยลดจำนวนพนักงานหรือลูกจ้างในแผนกนั้นลง หากไม่มีแผนกใดให้ลูกจ้างทำงานแล้วก็ต้องเลิกจ้างกันไป แต่การที่ลูกจ้างต้องถูกให้ออกจากงานหรือเลิกจ้างเพราะบริษัทนำเทคโนโลยีหรือเครื่องจักรเหล่านี้มาใช้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร ? กฎหมายได้รับรองคุ้มครองลูกจ้างที่ถูกผลกระทบจากกรณีนี้อย่างไร ? และลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้าง ?

Image by pixabay.com